皇冠体育官网职业培训工作实施方案（2023-2025年）
为贯彻落实《中华人民共和国职业教育法》精神，切实履行好《中华人民共和国职业教育法》赋予职业院校开展职业培训的法定职责，推动职业教育高质量发展，提高劳动者素质和技术技能水平，促进就业创业，建设教育强国、人力资源强国和技能型社会，推进社会主义现代化建设，结合学校“十四五”规划和实际工作需要，特制定2023-2025年职业培训实施方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，习近平总书记关于教育的重要论述精神，贯彻落实习近平总书记在安徽考察时的重要讲话精神，牢固树立新发展理念，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，围绕立德树人根本任务，深刻把握发展新机遇、新挑战。坚持依法依规治理，规范职业培训办学行为，提升人才培养质量，积极落实教育部、教育厅相关文件精神，切实落实职业教育法关于职业院校开展职业培训的法定职责，依法开展面向社会的、多种形式的职业培训，支持和促进全体劳动者就业创业，在推进技工大省和制造强省建设中切实担负起高职院校的社会责任，促进学培融通发展，提升在校学生和社会人员的职业素养，增强求职、创新创业能力，认真探索继续教育工作新途径，不断扩大办学规模，努力提升继续教育的办学水平。
二、总体目标
按照职业培训相关要求，积极支持各二级学院广泛开展企业职工技能培训，促进企业职工岗位技术技能水平提升；积极开展面向高校毕业生、退役军人、农民工、转岗职工、贫困劳动力、残疾人等重点人群的就业创业培训项目，提升创新创业能力；大力开展失业人员再就业培训，做好职业指导和就业服务；积极做好教师教育能力培训，服务教师能力提升；做好“一带一路”国际职业技能人才培训，积极服务海外中资企业。到2025年争取建成政府引导、行业参与、校企合作的多方协同培训机制，形成先进的培训理念、丰富的培训资源、形式多样的培训类型与形式、完善的培训层次。推进职业教育国家学分银行建设，建立和完善职业培训学分、资历以及其他学习成果的认证、积累和转换机制，促进职业教育与普通教育的学习成果融通、互认，确保学分制改革落地生效，多措并举努力扩大对外职业培训服务面，全面提高劳动者素质和职业技能水平，努力提升职业教育服务社会区域经济发展、促进就业创业能力，提升服务老年社会能力，把学校建成安徽省高水平的职业培训基地。积极开发和争取非学历培训项目，确保各类职业培训人次每年不低于在校生人数的2倍，助力学校高质量发展。
三、具体目标
根据地方区域经济社会发展需要，积极开展各类培训服务。一是推进校企深度合作，打造培训品牌，开展紧缺人才和高技能人才培训。二是充分利用学校资源优势，开展师资、创业、“1+X”技能等级证书等培训，提高社会服务效益。三是服务乡村振兴战略，开展面向乡村人员、进城务工人员等职业培训，组织团队开发乡村特色产业项目。四是依托继续教育网络平台，创新继续教育和培训模式，积极开发线上资源，推行“互联网+培训”模式，进一步扩大优质资源覆盖面，具体如下：
1.制定职业培训三年实施方案
根据方案广泛开展各类职业培训，确保2023-2025三年每年完成不低于40000人次的职业培训任务。
2.多措并举，开展多元化培训
充分利用自身的资源优势，整合力量，开展师资培训、创业培训、岗前培训、技能鉴定考前培训、“1+X”技能等级证书培训、返乡农民工培训、退役军人培训等多种类型、多种行业、多种人员、多种内容的职业培训，提升培训效果，提高社会服务效益。
3.积极开展师资培训
依托全国职业教育师资培养培训基地、安徽省高职“双师”素质骨干教师培训基地和中职骨干教师培训基地，学校以承接中高职骨干教师培训为重点，积极开展对口帮扶学校的教师职业能力提升培训；依托职教集团和网络安全联盟，积极开展相关师资培训，每年完成一定人次的各类师资培训。
4. 加强政校行企合作力度，积极拓展培训项目
充分发挥学校的办学资源优势，深化校企合作、产教融合，深入推进与行业、企业、政府部门的合作与对接，开拓培训市场，创新培训手段，提升培训质量，主动与行业企业、人力资源和社会保障厅（局）、退役军人事务局等部门沟通协调，积极承担各类社会培训项目，加强同中华职教社的合作，确保每年10000人次的职业培训量，加大同退役军人服务机构合作开展社会培训的力度，积极拓展培训项目，开拓培训市场，力争退役军人培训工作取得实质性进展。
5.计划开展毕业生岗前和创业培训
制定详细的培训计划，开展毕业生岗前培训，每年培训一定数量的毕业生，每年对有意向创业的毕业生开展创业培训，每年培训不少于600人次。
6.定向开展国际技能人才技能培训
积极响应国家“一带一路”倡议，主动服务“走出去”的中资企业需求，与企业联合培养具有国际视野、通晓国际规则的技术技能人才和中国企业海外生产经营需要的本土化人才。借助“职业教育国际合作云平台”，积极拓展国际合作与交流项目，与东盟国家的中资企业签订合作协议，共建国际化人才的技能培训基地，面向当地员工开展技术技能培训、汉语培训和学历职业教育，每年培训外籍人员不少于500人次。
7.依托继续教育网络平台，创新继续教育和培训模式
建设一大批面向重点人群、学习内容和形式灵活多样的继续教育和培训资源库，积极开发线上资源，推行“互联网+培训”模式，通过智慧课堂、移动APP（应用程序）、线上线下相结合，通过开发微课、慕课等数字化培训资源，完善专业教学资源库，进一步扩大优质资源覆盖面。
8.打造品牌项目，推进学培融通发展
发挥学校资源优势，面向地方经济发展需要，开发具有市场适用性和竞争力的培训项目，加强与各级政府、行业、企业、其他办学机构的合作，开拓培训市场，扩大影响力，优化培训品牌培育，实施培训质量满意度评价，努力提升培训服务质量，不断推进学校培训品牌项目建设，力争每年组织申报70个左右的产教融合项目，确保此类项目的培训量每年保持在35000人次以上，在产教融合项目中努力培养形成品牌培训项目，积极推进学培融通发展。
9.加强师资队伍建设，确保培训工作有序开展
加大培训工作硬件软件投入，提升管理水平，逐步建立培训调研、方案设计、协议洽谈、项目实施、追踪反馈、经费管理等一系列规范化的培训管理流程。依托校内外资源，组建专业培训团队，选聘优秀教师作为兼职培训专家，建立培训师资资源库，确保培训工作有序开展。加强培训师资队伍建设和培训资源建设，依托专业，面向市场，积极拓展培训项目，努力形成若干个具有一定社会影响、高质量的重点领域典型培训项目,确保各类培训工作有序有效开展。
四、主要措施
1.强化体制机制建设。出台《安徽职业技术学校非学历教育管理规定》（试行）,加强合作，完善多方协同的培训机制，深化校企合作，从多渠道入手，推进校企全方位深度合作，打造能够更好助力全面实施职业技能提升、促进就业创业的协同培训机制。
2.强化培训师资队伍建设。完善专业教师到企业实践的长效机制，选拔优秀青年教师，参加企业的生产管理、新技术的推广应用、技术攻关和新项目研发、经营管理等工作，不断提高教师的“双师”素质和工程实践能力。积极建设专兼结合的名优职业培训团队、培养职业培训名师。
3.强化产教融合培训基地建设。一是各二级学院依托自身优势专业（群），强化校企合作，秉持共建共育理念，整合教育资源和产业资源，发挥校企各自优势，倾力建设产业学校。二是各二级学院围绕骨干专业，通过引企驻校、引校进企、校企一体、多元参与等方式，联合建设实习实训基地、创新基地。三是建立国际化人才培训基地。响应国家“一带一路”倡议，主动服务“走出去”企业的需求，助力中国企业走出去，配合国外的中资企业开展面向当地员工的技术技能培训和学历职业教育。
4.强化培训项目建设。一是校企合作共同制订培训方案、培训标准，共同开发培训资源，强化标准建设，推行科学评价。二是开发典型培训项目，按照“紧贴市场、紧贴产业、紧贴职业”的原则，紧密对接产业需求，在新一代信息技术、人工智能、新材料、节能环保、新能源汽车和智能网联汽车、高端装备制造、智能家电、生命健康、绿色食品、数字创意等十大新兴产业领域加大典型培训项目开发，积极服务安徽十大新兴产业高质量发展行动。
5.强化培训模式改革。坚持需求导向，启动“互联网+职业培训”学习平台的建设，突破传统培训模式的局限性,开展“线下实操为主、线上学习为辅”的“互动学做”培训模式,充分利用pc端、手机APP端和微信公众号端三端融合，实现全方位、全联通、全覆盖的线上培训，开展碎片化、灵活性、实时性培训，送教上门。积极参与学分银行试点，制订学习成果认定、积累与转换管理办法，积极推进“1+X”证书试点工作，做好 “1+X”证书考前培训工作，实现学历教育和职业培训相互融通、并举发展，推进“开放式、多层次、立体化”培训新体系建设。
6.强化就业创业举措。建立安徽职业技术学校创业培训团队，开发具有专业特色的创业资源，积极开展面向重点人群的创业就业培训。针对学校二年级以上学生及失业人员、农民工和退伍军人每年开展一定人次的创业培训服务。以创新引领创业、以创业带动就业，结合学校专业特色，大力开展失业人员的技能培训，同时注重做好法律法规、职业道德素养、求职技巧等教育，联系合作企业，提供就业信息，做好就业指导和服务。
7.强化完善培训运行机制形成。充分贯彻上级有关文件新精神，制订职业培训工作的激励措施，调动教师主动转型、参与职业培训的积极性。依照《安徽职业技术学校非学历教育管理规定》（试行），做好年度绩效考核工作，奖优罚劣，对在培训工作中做出贡献，在培训生源组织、教学管理、项目开发、培训效果等方面实现创新举措，为学校带来较大的社会效益和经济效益的学校给予表彰和奖励。
8.强化老年大学建设。充分发挥学校作为安徽职业教育排头兵的示范作用，利用学校的教育资源优势，助力老年大学建设，做到服务社会、造福一方。贯彻落实老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐的老龄工作方针，组织离退休老同志再学习，通过学习达到增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康、服务社会的目的，充分发挥老年大学在社会主义精神文明建设和构建学习型社会中的积极作用，确保相关培训取得良好效果，力争每年完成一定人次的培训量，助力全民终身教育事业。
五、工作保障
1.提高认识，加强领导。深入贯彻落实新职教法，组织全校教职工认真学习文件精神，充分认识到面向社会开展职业培训、提高数以亿计的劳动者素质和技术技能，是职业教育人才培养的主要任务和发展方向，也是高职院校必须承担的社会责任。全校教职工必须统一思想，增强责任感和使命感，高度重视职业培训，切实形成学历教育与职业培训并举并重的办学格局。
2.落实责任，接受督查。学校将开展职业培训情况列入各二级学院年度工作计划和考核内容，根据各学校具体情况，将培训任务细化至每个二级学院。各二级学院负责人负责产教融合项目的申报，依托专业，面向市场，积极拓展培训项目，严格完成培训计划。建立职业培训通报制度，加强检查，每月初统计和通报上月职业培训开展情况。学校每年就职业培训总体情况、项目实施、资源开发、培训成效及社会贡献等方面进行年度总结并公布各二级学院年度职业培训开展情况。
3.宣传引导，推广典型。充分发挥宣传媒体作用，积极开辟版面、开设专栏、增加频道，向社会广泛宣传介绍国家相关政策、学校开展的各类培训项目动态、优势和成果等，不断扩大广大企业和社会公众对职业培训的认可度和参与率。完善评比、激励机制，依照《安徽职业技术学校非学历管理规定》（试行）每年开展职业培训先进集体和个人评选活动，加大奖励力度，提高工作积极性。及时总结和推广职业培训的典型经验和案例，提升学校社会影响力。
皇冠体育官网
2023年1月29日
附表1：2023-2025培训计划表
附表2：各二级学院培训数据汇总表
附表1：2023-2025培训计划表 | ||||
序号 | 职业培训项目名称 | 培训合作单位 | 培训人次 | 在校生人数 |
培训部门1：马克思主义学院 责任人：徐叶 | ||||
2023 |
|
|
| 74 |
1 | 社区党务工作者能力提升培训；社区党务工作专题培训；社区党务工作实务培训 | 七里塘社区 | 50 |
|
2 | 农村党务工作者能力提升培训；农村党务工作专题培训；农村党务工作实务培训 | 六安市金安区三十铺镇胡大楼村 | 40 |
|
3 | 企业党务工作者能力提升培训；企业党务工作专题培训；企业党务工作实务培训 | 合肥公交集团、南亚集团 | 60 |
|
小计 |
|
| 150 | 148（74的2倍） |
2024 |
|
|
| 120 |
1 | 社区党务工作者能力提升培训；社区党务工作专题培训；社区党务工作实务培训 | 七里塘社区、磨店社区、和平路街道 | 100 |
|
2 | 农村党务工作者能力提升培训；农村党务工作专题培训；农村党务工作实务培训 | 六安市金安区三十铺镇胡大楼村 | 40 |
|
3 | 企业党务工作者能力提升培训；企业党务工作专题培训；企业党务工作实务培训 | 合肥公交集团、南亚集团 | 100 |
|
小计 |
|
| 240 | 240（120的2倍） |
2025 |
|
|
| 120 |
1 | 社区党务工作者能力提升培训；社区党务工作专题培训；社区党务工作实务培训 | 七里塘社区、磨店社区、和平路街道 | 100 |
|
2 | 农村党务工作者能力提升培训；农村党务工作专题培训；农村党务工作实务培训 | 六安市金安区三十铺镇胡大楼村 | 40 |
|
3 | 企业党务工作者能力提升培训；企业党务工作专题培训；企业党务工作实务培训 | 合肥公交集团、南亚集团 | 100 |
|
小计 |
|
| 240 | 240（120的2倍） |
培训部门2：文化与旅游学院 责任人：童登峰 | ||||
2023 |
|
|
| 800 |
1 | 酒店、旅游类岗前培训 | 合肥海恒文旅集团、合肥香格里拉酒店、合肥融创乐园、合肥利港喜来登酒店、信雅达 | 1800 |
|
2 | 酒店、旅游类职业技能提升培训 |
|
|
|
小计 |
|
| 1800 | 1600（800的2倍） |
2024 |
|
|
| 800 |
1 | 酒店、旅游类岗前培训 | 合肥海恒文旅集团、合肥香格里拉酒店、合肥融创乐园、合肥利港喜来登酒店等 | 1800 |
|
2 | 酒店、旅游类职业技能提升培训 |
|
|
|
小计 |
|
| 1800 | 1600（800的2倍） |
2025 |
|
|
| 800 |
1 | 酒店、旅游类岗前培训 | 合肥海恒文旅集团、合肥香格里拉酒店、合肥融创乐园、合肥利港喜来登酒店等 | 1800 |
|
2 | 酒店、旅游类职业技能提升培训 |
|
|
|
小计 |
|
| 1800 | 1600（800的2倍） |
培训部门3：体育健康学院 责任人：陆文生 | ||||
2023 |
|
|
| 90 |
1 | 篮球裁判员（三级） | 安徽省体育局篮球协会 | 80 |
|
2 | 田径裁判员（三级） | 安徽省体育局田泳中心 | 80 |
|
3 | 健身教练员资格证书（初级） | 合肥市信用体育协会 | 50 |
|
小计 |
|
| 210 | 180（90的2倍） |
2024 |
|
|
| 100 |
1 | 篮球裁判员（三级） | 安徽省体育局篮球协会 | 100 |
|
2 | 田径裁判员（三级） | 安徽省体育局田泳中心 | 100 |
|
3 | 健身教练员资格证书（初级） | 合肥市信用体育协会 | 50 |
|
小计 |
|
| 250 | 200（100的2倍） |
2025 |
|
|
| 100 |
1 | 篮球裁判员（三级） | 安徽省体育局篮球协会 | 100 |
|
2 | 田径裁判员（三级） | 安徽省体育局田泳中心 | 100 |
|
3 | 健身教练员资格证书（初级） | 合肥市信用体育协会 | 50 |
|
小计 |
|
| 250 | 200（100的2倍） |
培训部门4：计算机与信息技术学院 责任人：刘晓川 | ||||
2023 |
|
|
| 2622 |
1 | 护网行动红蓝对抗技术职业培训培训 | 合肥数字奇安网络信息科技有限公司 | 4000 |
|
2 | 电工及PLC技能培训 | 桐城国轩新能源有限公司 | 500 |
|
3 | 11AIoT人工智能物联网技术应用培训 及其它项目培训 |
| 800 |
|
小计 |
|
| 5300 | 5244（2622的2倍） |
2024 |
|
|
| 2622 |
1 | 护网行动红蓝对抗技术职业培训培训 | 合肥数字奇安网络信息科技有限公司 | 4000 |
|
2 | 电工及PLC技能培训 | 桐城国轩新能源有限公司 | 500 |
|
3 | 11AIoT人工智能物联网技术应用培训 及其它项目培训 |
| 800 |
|
小计 |
|
| 5300 | 5244（2622的2倍） |
2025 |
|
|
| 2622 |
1 | 护网行动红蓝对抗技术职业培训培训 | 合肥数字奇安网络信息科技有限公司 | 4000 |
|
2 | 电工及PLC技能培训 | 桐城国轩新能源有限公司 | 500 |
|
3 | 11AIoT人工智能物联网技术应用培训 及其它项目培训 |
| 800 |
|
小计 |
|
| 5300 | 5244（2622的2倍） |
培训部门5：智能制造学院 责任人：桂树国 | 在校生人数 | |||
2023 |
|
|
| 3200 |
1 | 智能制造技能提升培训（产教融合项目） | 京东方股份有限公司、惠而浦股份有限公司、合肥格力、合肥海尔、国轩高科、合肥神马、 | 500 |
|
2 | 机加工技能、数控车、数控铣及数控仿真技能培训（产教融合项目） | 江淮汽车股份公司、合肥格力、合肥海尔、国轩高科、合肥神马、合肥联想 | 500 |
|
3 | 产品设计软件、逆向设计及3D打印技术培训（产教融合项目） | 江淮汽车股份公司、合肥格力、合肥海尔、国轩高科、合肥神马、合肥联想、合肥美的 | 500 |
|
4 | 安徽省中等职业学校教师素质提高计划国家级培训，“三教”改革研修-课程实施能力提升项目无人机操控与维护专业50人；“三教”改革研修-信息技术应用能力提升项目机电技术应用专业50人，数控技术应用专业50人，校企双向交流-教师企业实践项目工业机器人技术应用专业，30人 | 安徽省中等职业学校 | 1300 |
|
5 | 安徽省高等职业院校教师素质提高计划国家级培训，校企双向交流-教师企业实践项目智能制造前沿关键技术专业60人；“三教”改革研修-1+X证书制度种子教师培训项目工业机器人操作与运维专业60人 | 安徽省高等职业院校 | 1200 |
|
6 | 国家级职业教育“双师型”教师培训 | 全国高等职业院校 | 500 |
|
7 | 中国声谷人工智能人才培训 | 中国声谷合作企业：科大讯飞、华米科技、金山软件、龙芯中科、四维图新、华云数据 | 1000 |
|
8 | 中国声谷软件开发人才培训 | 中国声谷合作企业：科大讯飞、华米科技、金山软件、龙芯中科、四维图新、华云数据 | 1000 |
|
小计 |
|
| 6500 | 6400（3200的2倍） |
2024 |
|
|
| 3500 |
1 | 智能制造技能提升培训（产教融合项目） | 京东方股份有限公司、惠而浦股份有限公司、合肥格力、合肥海尔、国轩高科、合肥神马 | 500 |
|
2 | 机加工技能、数控车、数控铣及数控仿真技能培训（产教融合项目） |
| 500 |
|
3 | 产品设计软件、逆向设计及3D打印技术培训（产教融合项目） |
| 500 |
|
4 | 安徽省中等职业学校教师素质提高计划国家级培训，“三教”改革研修-课程实施能力提升项目无人机操控与维护专业50人；“三教”改革研修-信息技术应用能力提升项目机电技术应用专业50人，数控技术应用专业50人，校企双向交流-教师企业实践项目工业机器人技术应用专业，30人 | 安徽省中等职业学校 | 1800 |
|
5 | 安徽省高等职业院校教师素质提高计划国家级培训，校企双向交流-教师企业实践项目智能制造前沿关键技术专业60人；“三教”改革研修-1+X证书制度种子教师培训项目工业机器人操作与运维专业60人 | 安徽省高等职业院校 | 1200 |
|
6 | 国家级职业教育“双师型”教师培训 | 全国高等职业院校 | 500 |
|
7 | 中国声谷人工智能人才培训 | 中国声谷合作企业：科大讯飞、华米科技、金山软件、龙芯中科、四维图新、华云数据 | 1000 |
|
8 | 中国声谷软件开发人才培训 | 中国声谷合作企业：科大讯飞、华米科技、金山软件、龙芯中科、四维图新、华云数据 | 1000 |
|
小计 |
|
| 7000 | 7000（3500的2倍） |
2025 |
|
|
| 3500 |
1 | 智能制造技能提升培训（产教融合项目） | 京东方股份有限公司、惠而浦股份有限公司、合肥格力、合肥海尔、国轩高科、合肥神马 | 500 |
|
2 | 机加工技能、数控车、数控铣及数控仿真技能培训（产教融合项目） |
| 500 |
|
3 | 产品设计软件、逆向设计及3D打印技术培训（产教融合项目） |
| 500 |
|
4 | 安徽省中等职业学校教师素质提高计划国家级培训，“三教”改革研修-课程实施能力提升项目无人机操控与维护专业50人；“三教”改革研修-信息技术应用能力提升项目机电技术应用专业50人，数控技术应用专业50人，校企双向交流-教师企业实践项目工业机器人技术应用专业，30人 | 安徽省中等职业学校 | 1800 |
|
5 | 安徽省高等职业院校教师素质提高计划国家级培训，校企双向交流-教师企业实践项目智能制造前沿关键技术专业60人；“三教”改革研修-1+X证书制度种子教师培训项目工业机器人操作与运维专业60人 | 安徽省高等职业院校 | 1200 |
|
6 | 国家级职业教育“双师型”教师培训 | 全国高等职业院校 | 500 |
|
7 | 中国声谷人工智能人才培训 | 中国声谷合作企业：科大讯飞、华米科技、金山软件、龙芯中科、四维图新、华云数据 | 1000 |
|
8 | 中国声谷软件开发人才培训 | 中国声谷合作企业：科大讯飞、华米科技、金山软件、龙芯中科、四维图新、华云数据 | 1000 |
|
小计 |
|
| 7000 | 7000（3500的2倍） |
培训部门6：汽车工程学院 责任人：汪功明 | ||||
2023 |
|
|
| 1330 |
1 | 汽车领域职业技能培训 | 机械行业协会、中车行、广汽本田 | 400 |
|
2 | 中小微企业工培训 | 博仕达汽车技术服务有限公司等 | 2300 |
|
小计 |
|
| 2700 | 2660（1330的2倍） |
2024 |
|
|
| 1350 |
1 | 汽车领域职业技能培训 | 机械行业协会、中车行、广汽本田 | 400 |
|
2 | 中小微企业职工培训 | 博仕达汽车技术服务有限公司等 | 2400 |
|
小计 |
|
| 2800 | 2700（1350的2倍） |
2025 |
|
|
| 1400 |
1 | 汽车领域职业技能培训 | 机械行业协会、中车行、广汽本田 | 400 |
|
2 | 中小微企业职工培训 | 博仕达汽车技术服务有限公司等 | 2500 |
|
小计 |
|
| 2900 | 2800（1400的2倍） |
培训部门7：现代商务学院 责任人：杜淑琳 | ||||
2023 |
|
|
| 1500 |
1 | 邻几便利店店长培训 | 安徽邻几便利店有限公司 | 5000 | 每两个月培训1次，每次800-900人 |
2 | 合肥电商员工培训 | 合肥市电子商务协会 | 1000 | 会员单位 |
3 | 其他营销、电商、物流类等培训 | 其他重视员工培训的公司，如山水装饰、保险公司、乡村振兴。 | 2000 | 定期、不定期培训 |
小计 |
|
| 8000 | 3000（1500的2倍） |
2024 |
|
|
| 1600 |
1 | 邻几便利店店长培训 | 安徽邻几便利店有限公司 | 10000 | 每个月培训1次，每次1000人 |
2 | 合肥电商员工培训 | 合肥市电子商务协会 | 1000 | 会员单位 |
3 | 其他营销、电商、物流类等培训 | 其他校企合作企业 | 2000 | 定期、不定期培训 |
小计 |
|
| 13000 | 3200（1600的2倍） |
2025 |
|
|
| 1600 |
1 | 邻几便利店店长培训 | 安徽邻几便利店有限公司 | 10000 | 每个月培训1次，每次1000人 |
2 | 安徽电商员工培训 | 合肥市电子商务协会 | 1000 | 会员单位 |
3 | 美宜佳便利店店长培训 | 安徽美宜佳超市 | 4000 | 定期培训 |
4 | 其他营销、电商、物流培训 | 其他校企合作企业 | 2000 | 定期、不定期培训 |
小计 |
|
| 17000 | 3200（1600的2倍） |
培训部门8：艺术与创意学院 责任人：张文徽 | ||||
2023 |
|
|
| 1156 |
1 | 1+X技能等级证书培训 | 上海遥知信息技术有限公司 | 30 | 317 |
2 | 岗前培训 | 合肥数能信息技术有限公司 | 20 |
|
3 | 合肥职教集团数字创意类专业省培 | 合肥金诺数码科技有限公司 | 200 | 257 |
4 | 面向中小学数字图形图像处理培训 |
| 2000 |
|
5 | 环艺类培训 | 相关合作单位 |
| 305 |
6 | 1+X等级证书考试 | 北京色彩时代商贸有限公司 | 30 | 101 |
7 | 商业培训培训 | 合肥端木商业摄影有限公司 | 30 | 176 |
8 | 广告设计培训 | 安徽金誉堂文化产业发展有限公司 | 20 |
|
小计 | 1+X技能等级证书培训、岗前培训、合肥职教集团数字创意类专业省培、面向中小学数字图形图像处理培训、环艺类培训、1+X等级证书考试 、商业培训培训、广告设计培训 | 上海遥知信息技术有限公、合肥数能信息技术有限公司、合肥金诺数码科技有限公司、相关合作单位、北京色彩时代商贸有限公司、合肥端木商业摄影有限公司、安徽金誉堂文化产业发展有限公司 | 2330 | 2312（1156的2倍） |
2024 |
|
|
| 1100 |
1 | 1+X技能等级证书培训 | 上海遥知信息技术有限公司 | 30 |
|
2 | 岗前培训 | 合肥数能信息技术有限公司 | 20 |
|
3 | 面向中小学数字图形图像处理培训 |
| 2100 |
|
4 | 面向合肥职教集团3D打印手办制作培训 |
| 200 |
|
5 | 面向合肥职教集团无人机测绘培训 |
| 200 |
|
6 | 环艺类培训 | 相关合作单位 |
|
|
7 | 1+X等级证书考试 | 北京色彩时代商贸有限公司 | 30 |
|
8 | 商业培训培训 | 合肥端木商业摄影有限公司 | 30 |
|
9 | 广告设计培训 | 安徽金誉堂文化产业发展有限公司 | 20 |
|
小计 | 1+X技能等级证书培训、岗前培训、面向中小学数字图形图像处理培训、面向合肥职教集团3D打印手办制作培训、面向合肥职教集团无人机测绘培训、环艺类培训、1+X等级证书考试 、商业培训培训、广告设计培训 | 上海遥知信息技术有限公、合肥数能信息技术有限公司、相关合作单位、北京色彩时代商贸有限公司、合肥端木商业摄影有限公司、安徽金誉堂文化产业发展有限公司 | 2630 | 2200（1100的2倍） |
2025 |
|
|
| 1100 |
1 | 1+X技能等级证书培训 | 上海遥知信息技术有限公司 | 30 |
|
2 | 岗前培训 | 合肥数能信息技术有限公司 | 20 |
|
3 | 面向中小学数字图形图像处理培训 |
| 2200 |
|
4 | 环艺类培训 | 相关合作单位 |
|
|
5 | 1+X等级证书考试 | 北京色彩时代商贸有限公司 | 30 |
|
6 | 商业培训培训 | 合肥端木商业摄影有限公司 | 30 |
|
7 | 广告设计培训 | 安徽金誉堂文化产业发展有限公司 | 20 |
|
小计 | 1+X技能等级证书培训、岗前培训、面向中小学数字图形图像处理培训、环艺类培训、1+X等级证书考试 、商业培训培训、广告设计培训 | 上海遥知信息技术有限公、合肥数能信息技术有限公司、相关合作单位、北京色彩时代商贸有限公司、合肥端木商业摄影有限公司、安徽金誉堂文化产业发展有限公司 | 2330 | 2200（1100的2倍） |
培训部门9：现代服装学院 责任人：吕慧 | ||||
2023 |
|
|
| 1200 |
1 | 现代服装产业学院 （产教融合项目）紧扣望江服装城园区内服装从业人员的学历提升和技能提升需求，开展学历教育或短期的技能培训。 | 安徽国联纺织服装产业园发展有限公司
| 500 |
|
2 | 缝纫设备操作方法、服装工艺单解读、裙子、裤子、衬衫制作 | 合肥监狱 | 500 |
|
3 | 服装设计、制版、立体裁剪培训 | 安徽依力腾服饰有限公司 | 400 |
|
4 | 纺织面料、产品开发、服装设计 | 安徽华茂股份有限公司 | 1000 |
|
小计 |
|
| 2400 | 2400（1200的2倍） |
2024 |
|
|
| 1200 |
1 | 现代服装产业学院（产教融合项目）进行纺织服装数字化技术、智能化生产、纺织服装直播 | 安徽国联纺织服装产业园发展有限公司、申洲针织、千而万服饰、望江服装城、望江童装城
| 500 |
|
2 | 服装设计、制版、立体裁剪培训 | 安徽依力腾服饰有限公司 | 400 |
|
3 | 华茂中层干部进行智能纺纱、纺织面料、产品开发、服装设计等方面的培训，对企业员工进行人才培训 | 安徽华茂股份有限公司 | 1000 |
|
小计 |
|
| 2400 | 2400（1200的2倍） |
2025 |
|
|
| 1200 |
1 | 现代服装产业学院（产教融合项目） 开展实用性强的横向课题研究，对望江服装城园区内服装从业人员开展技术咨询、对企业员工进行服装设计、制版、制作等培训 | 安徽国联纺织服装产业园发展有限公司
| 1000 |
|
2 | 对服刑人员进行缝纫设备操作方法、服装工艺单解读、裙子、裤子、衬衫制作等培训 | 合肥监狱服刑人员 | 500 |
|
3 | 对企业员工进行服装设计、服装制版、立体裁剪培训 | 安徽依力腾服饰有限公司 | 400 |
|
4 | 纺织面料、产品开发、服装设计 | 安徽华茂股份有限公司 | 500 |
|
小计 |
|
| 2400 | 2400（1200的2倍） |
培训部门10：外国语学院 责任人：胡菁蕾 | ||||
2023 |
|
|
| 190 |
1 | 合肥北城世纪金源大饭店员工培训 | 合肥北城世纪金源大饭店 | 150 |
|
2 | 安徽米利电子有限公司员工培训 | 安徽米利电子有限公司 | 100 |
|
3 | 安徽海外旅游有限公司员工英语培训 | 安徽海外旅游有限公司 | 150 |
|
4 | 安徽饭店员工英语培训 | 安徽饭店 | 150 |
|
小计 |
|
| 550 | 380（190的2倍） |
2024 |
|
|
| 200 |
1 | 合肥北城世纪金源大饭店员工培训 | 合肥北城世纪金源大饭店 | 150 |
|
2 | 合肥得乐员工培训 | 合肥得乐体育用品厂 | 100 |
|
3 | 安徽海外旅游有限公司员工英语培训 | 安徽海外旅游有限公司 | 150 |
|
4 | 安徽饭店员工英语培训 | 安徽饭店 | 150 |
|
小计 |
|
| 550 | 400（200的2倍） |
2025 |
|
|
| 200 |
1 | 合肥北城世纪金源大饭店员工培训 | 合肥北城世纪金源大饭店 | 150 |
|
2 | 合肥得乐员工培训 | 合肥得乐体育用品厂 | 100 |
|
3 | 安徽海外旅游有限公司员工英语培训 | 安徽海外旅游有限公司 | 150 |
|
4 | 安徽饭店员工英语培训 | 安徽饭店 | 150 |
|
小计 |
|
| 550 | 400（200的2倍） |
培训部门：环境与生命健康学院11 责任人：宣风琴 | ||||
2023 |
|
|
| 1441 |
1 | 生物制剂相关培训 | 合肥华纳生物医药科技有限公司、合肥金脑人科技有限公司、安徽立扬科贸有限责任公司、安徽康鸿药业有限公司 | 1000 |
|
2 | 企业食品人员安全管理 | 安徽青松食品有限公司 | 1000 |
|
3 | 环境监测基础知识培训 | 广电计量 、元琛科技 | 600 |
|
4 | 精细化工技术 | 安徽居立净科技发展有限公司、合肥乾丰润滑科技有限公司 | 500 |
|
5 | 3D打印培训 | 北京三维天下有限公司 | 50 |
|
小计 |
|
| 3150 | 2882（1441的2倍） |
2024 |
|
|
| 1400 |
1 | 常用药物的合理使用 | 广州广电计量检测股份有限公司合肥分公司、合肥中人科技有限责任公司 | 1000 |
|
2 | 企业食品人员安全管理 | 安徽青松食品有限公司 | 1000 |
|
3 | 企业环境管理 | 马鞍山鼎泰新材料有限公司 | 600 |
|
4 | 精细化工技术 | 安徽居立净科技发展有限公司、合肥乾丰润滑科技有限公司 | 500 |
|
5 | 3D打印培训 | 北京三维天下有限公司 | 50 |
|
小计 |
|
| 3150 | 2800（1400的2倍） |
2025 |
|
|
| 1400 |
1 | 药学知识岗前培训 | 合肥华纳生物医药科技有限公司、合肥金脑人科技有限公司、安徽立扬科贸有限责任公司、安徽康鸿药业有限公司 | 1000 |
|
2 | 企业食品人员安全管理 | 安徽青松食品有限公司 | 1000 |
|
3 | 环境监测基础知识培训 | 广电计量 、元琛科技 | 600 |
|
4 | 精细化工技术 | 安徽居立净科技发展有限公司、合肥乾丰润滑科技有限公司 | 500 |
|
5 | 3D打印培训 | 北京三维天下有限公司 | 50 |
|
小计 |
|
| 3150 | 2800（1400的2倍） |
培训部门：智慧财经学院12 责任人：刘玉杰 | ||||
2023 |
|
|
| 750 |
1 | “1+X”智能财税职业技能等级证书培训 | 安徽博强财税服务有限公司、安徽源泉财税服务集团有限公司 | 750 |
|
2 | “1+X”财务共享服务职业技能等级证书培训 | 安徽博强财税服务有限公司、安徽源泉财税服务集团有限公司 | 750 |
|
3 | 安徽博强财税服务有限公司、安徽源泉财税服务集团有限公司 | 750 |
| |
4 | 会计信息系统应用技能培训 | 安徽博强财税服务有限公司、安徽源泉财税服务集团有限公司 | 750 |
|
5 | 纳税筹划师职业资格证书培训（产教融合项目） | 安徽博强财税服务有限公司、安徽源泉财税服务集团有限公司 | 750 |
|
6 | 会计信息化资格证书培训（产教融合项目） | 安徽博强财税服务有限公司、安徽源泉财税服务集团有限公司 | 750 |
|
小计 |
|
| 4500 | 1500（750的2倍） |
2024 |
|
|
| 850 |
1 | “1+X”智能财税职业技能等级证书培训 | 安徽博强财税服务有限公司、安徽源泉财税服务集团有限公司 | 750 |
|
2 | “1+X”财务共享服务职业技能等级证书培训 | 安徽博强财税服务有限公司、安徽源泉财税服务集团有限公司 | 750 |
|
3 | 安徽博强财税服务有限公司、安徽源泉财税服务集团有限公司 | 750 |
| |
4 | 会计信息系统应用技能培训 | 安徽博强财税服务有限公司、安徽源泉财税服务集团有限公司 | 750 |
|
5 | 纳税筹划师职业资格证书培训（产教融合项目） | 安徽博强财税服务有限公司、安徽源泉财税服务集团有限公司 | 750 |
|
6 | 会计信息化资格证书培训（产教融合项目） | 安徽博强财税服务有限公司、安徽源泉财税服务集团有限公司 | 750 |
|
7 | 证券投资实务综合技能培训 | 安徽阳光信通电子科技有限公司、安徽迪科数金电子科技有限公司 | 100 |
|
8 | 商业银行与保险综合综合业务技能培训 | 安徽阳光信通电子科技有限公司、安徽迪科数金电子科技有限公司 | 100 |
|
9 | 互联网金融服务营销技能培训（产教融合项目） | 安徽阳光信通电子科技有限公司、安徽迪科数金电子科技有限公司 | 100 |
|
小计 |
|
| 4800 | 1700（850的2倍） |
2025 |
|
|
| 850 |
1 | “1+X”智能财税职业技能等级证书培训 | 安徽博强财税服务有限公司、安徽源泉财税服务集团有限公司 | 750 |
|
2 | “1+X”财务共享服务职业技能等级证书培训 | 安徽博强财税服务有限公司、安徽源泉财税服务集团有限公司 | 750 |
|
3 | 安徽博强财税服务有限公司、安徽源泉财税服务集团有限公司 | 750 |
| |
4 | 会计信息系统应用技能培训 | 安徽博强财税服务有限公司、安徽源泉财税服务集团有限公司 | 750 |
|
5 | 纳税筹划师职业资格证书培训（产教融合项目） | 安徽博强财税服务有限公司、安徽源泉财税服务集团有限公司 | 750 |
|
6 | 会计信息化资格证书培训（产教融合项目） | 安徽博强财税服务有限公司、安徽源泉财税服务集团有限公司 | 750 |
|
7 | 证券投资实务综合技能培训 | 安徽阳光信通电子科技有限公司、安徽迪科数金电子科技有限公司 | 100 |
|
8 | 商业银行与保险综合综合业务技能培训 | 安徽阳光信通电子科技有限公司、安徽迪科数金电子科技有限公司 | 100 |
|
9 | 互联网金融服务营销技能培训（产教融合项目） | 安徽阳光信通电子科技有限公司、安徽迪科数金电子科技有限公司 | 100 |
|
小计 |
|
| 4800 | 1700（850的2倍） |
培训部门13：公共管理学院 责任人：张祎 | ||||
2023 |
|
|
| 1000 |
1 | 物业服务与管理水平提升培训 | 祥源物业、保利物业、琥珀物业等 | 300 |
|
2 | 人力资源服务业从业人员业务培训 | 合肥人力资源服务产业园（优曼人力、皖新人力、文都人力、广缘人力等） | 300 |
|
3 | 社区志愿者培训 | 合肥新站区社区居委会 | 100 |
|
4 | 社会工作师考前培训 | 合肥新站区，庐阳区以及有需求的其他区市 | 600 |
|
5 | 社区老幼培训 | 合肥新站区社区居委会 | 200 |
|
6 | 社区管理与服务水平提升 | 社区以及相关物业公司 | 200 |
|
7
| 员工心理培训 | 安徽现代心理研究院 | 200 |
|
8 | 心理健康教育指导 | 安徽省辉韵心理咨询有限公司 | 100 |
|
小计 |
| 2000 | 2000（1000的2倍） | |
2024 |
|
|
| 1000 |
1 | 人力资源服务业从业人员业务培训 | 合肥人力资源服务产业园（优曼人力、皖新人力、文都人力、广缘人力等） | 350 |
|
2 | 物业服务与管理水平提升培训 | 祥源物业、保利物业、琥珀物业等 | 250 |
|
3 | 社区志愿者培训 | 合肥新站区社区居委会 | 150 |
|
4 | 社会工作师考前培训 | 合肥新站区，庐阳区以及有需求的其他区市 | 650 |
|
5 | 社区老幼培训 | 合肥新站区社区居委会 | 200 |
|
6 | 社区管理与服务水平提升 | 社区以及相关物业公司 | 200 |
|
7
| 员工心理培训 | 安徽现代心理研究院 | 200 |
|
8 | 心理健康教育指导 | 安徽省辉韵心理咨询有限公司 | 200 |
|
小计 |
|
| 2200 | 2000（1000的2倍） |
2025 |
|
|
| 1000 |
1 | 社区志愿者培训 | 合肥新站区社区居委会 | 100 |
|
2 | 社会工作师考前培训 | 合肥新站区，庐阳区以及有需求的其他区市 | 600 |
|
3 | 社区老幼培训 | 合肥新站区社区居委会 | 200 |
|
4 | 社区管理与服务水平提升 | 社区以及相关物业公司 | 200 |
|
5 | 物业服务与管理水平提升培训 | 祥源物业、保利物业、琥珀物业等 | 300 |
|
6 | 人力资源服务业从业人员业务培训 | 合肥人力资源服务产业园（优曼人力、皖新人力、文都人力、广缘人力等） | 300 |
|
7 | 员工心理培训 | 安徽现代心理研究院 | 300 |
|
8 | 心理健康教育指导 | 安徽省辉韵心理咨询有限公司 | 400 |
|
小计 |
|
| 2400 | 2000（1000的2倍） |
培训部门14：建筑工程学院 责任人：蒋庆华 | ||||
2023 |
|
|
| 1650 |
1 | 工程造价信息化1+X证书制度培训 | 杭州品茗信息技术有限公司、广联达科技股份有限公司 | 300 |
|
2 | 建筑信息模型(BIM)1+X证书制度培训 | 杭州品茗控股有限公司 | 200 |
|
3 | 装配式施工员岗位培训 | 安徽水电安装有限公司、安徽宝业集团 | 200 |
|
4 | 建筑制图培训 | 广州中望龙腾软件股份有限公司 | 500 |
|
5 | 建筑施工企业关键技术岗位八大员岗前培训：施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。 | 安徽水电安装有限公司、安徽宝业集团有限公司、安徽圣大集团 | 500 |
|
6 | 装配式建筑施工员、深化设计员岗前培训 | 安徽水电安装有限公司、安徽宝业集团有限公司 | 400 |
|
7 | 预制装配式混凝土构件工厂构件工艺员、构件质量检验员、信息管理员岗前培训 | 安徽水电安装有限公司、安徽宝业集团有限公司 | 400 |
|
8 | 建筑装饰施工员培训 | 安徽圣都家居有限公司、华然装饰 | 200 |
|
9 | 建筑软装设计师培训 | 安徽圣都家居有限公司、华然装饰 | 200 |
|
10 | 水泥生产工艺培训、水泥和混凝土材料性能检测和质量控制培训 | 海螺集团、合肥水泥研究设计院设备及金属材料工程公司 | 200 |
|
11 | 水泥生产设备培训 | 中建材（合肥）机电工程技术有限公司、中建材（合肥）粉体科技装备有限公司、合肥水泥院热工技术装备公司、合肥中亚建材装备有限责任公司、安徽中亚钢结构工程有限公司 | 200 |
|
小计 |
|
| 3300 | 3300（1650的2倍） |
2024 |
|
|
| 1700 |
1 | 工程造价信息化1+X证书制度培训 | 广联达控股有限公司 | 300 |
|
2 | 建筑信息模型(BIM)1+X证书制度培训 | 杭州品茗控股有限公司 | 400 |
|
3 | 装配式施工员岗位培训 | 安徽水电安装有限公司、安徽宝业集团 | 300 |
|
4 | 造价人员继续教育培训 | 安徽省造价协会 | 400 |
|
5 | 建筑施工企业关键技术岗位八大员岗前培训：施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。 | 安徽水电安装有限公司、安徽宝业集团有限公司、安徽圣大集团 | 700 |
|
6 | 装配式建筑施工员、深化设计员岗前培训 | 安徽水电安装有限公司、安徽宝业集团有限公司 | 700 |
|
7 | 建筑软装设计师培训 | 安徽圣都家居有限公司、华然装饰 | 200 |
|
8 | 水泥生产仿真培训 | 合肥固泰自动化有限公司 | 200 |
|
9 | 水泥生产节能减排培训 | 合肥中亚环保 | 200 |
|
小计 |
|
| 3400 | 3400（1700的2倍） |
2025 |
|
|
| 1750 |
1 | 工程造价信息化1+X证书制度培训 | 广联达控股有限公司 | 300 |
|
2 | 建筑信息模型(BIM)1+X证书制度培训 | 杭州品茗控股有限公司 | 300 |
|
3 | 装配式施工员岗位培训 | 安徽水电安装有限公司、安徽宝业集团 | 400 |
|
4 | 农民工培训 | 安徽远景人力资源有限公司 | 400 |
|
5 | 建筑施工企业关键技术岗位八大员岗前培训：施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。 | 安徽水电安装有限公司、安徽宝业集团有限公司、安徽圣大集团 | 700 |
|
6 | 建筑制图培训 | 广州中望龙腾软件股份有限公司 | 500 |
|
7 | 水泥生产工艺培训、水泥和混凝土材料性能检测和质量控制培训 | 海螺集团、合肥水泥研究设计院设备及金属材料工程公司 | 400 |
|
8 | 建筑装饰施工员培训 | 安徽圣都家居有限公司、华然装饰 | 200 |
|
9 | 水泥生产设备培训 | 中建材（合肥）机电工程技术有限公司、中建材（合肥）粉体科技装备有限公司、合肥水泥院热工技术装备公司、合肥中亚建材装备有限责任公司、安徽中亚钢结构工程有限公司 | 300 |
|
小计 |
|
| 3500 | 3500（1750的2倍） |
培训单位：就业与创新创业指导中心 责任人：王乌兰 | ||||
2023 |
|
|
|
|
1 | “宏志助航”就业能力培训 | 教育部“宏志助航”就业能力培训基地院校 | 65 |
|
2 | 创业培训（含SYB、网络创业、创业模拟） | 中标单位 | 600 |
|
小计 |
|
| 665 |
|
2024 |
|
|
|
|
1 | “宏志助航”就业能力培训 | 教育部“宏志助航”就业能力培训基地院校 | 65 |
|
2 | 创业培训（含SYB、网络创业、创业模拟） | 中标单位 | 600 |
|
小计 |
|
| 665 |
|
2025 |
|
|
|
|
1 | “宏志助航”就业能力培训 | 教育部“宏志助航”就业能力培训基地院校 | 65 |
|
2 | 创业培训（含SYB、网络创业、创业模拟） | 中标单位 | 600 |
|
小计 |
|
| 665 | |
附表2：各二级学院培训数据汇总表
序号 | 二级学院 | 责任人 | 年度 | 在校学生数（人） | 计划完成培训（人次） |
1 | 智能制造学院 | 桂树国 | 2023 | 3200 | 6500 |
2024 | 3500 | 7000 | |||
2025 | 3500 | 7000 | |||
2 | 汽车工程学院 | 汪功明 | 2023 | 1330 | 2700 |
2024 | 1350 | 2800 | |||
2025 | 1400 | 2900 | |||
3 | 计算机与信息工程学院 | 刘晓川 | 2023 | 2622 | 5300 |
2024 | 2622 | 5300 | |||
2025 | 2622 | 5300 | |||
4 | 蒋庆华 | 2023 | 1650 | 3300 | |
2024 | 1700 | 3400 | |||
2025 | 1750 | 3500 | |||
5 | 宣凤琴 | 2023 | 1441 | 3150 | |
2024 | 1400 | 3150 | |||
2025 | 1400 | 3150 | |||
6 | 吕慧 | 2023 | 1200 | 2400 | |
2024 | 1200 | 2400 | |||
2025 | 1200 | 2400 | |||
7 | 杜淑琳 | 2023 | 1500 | 8000 | |
2024 | 1600 | 13000 | |||
2025 | 1600 | 17000 | |||
8 | 刘玉杰 | 2023 | 750 | 4500 | |
2024 | 850 | 4800 | |||
2025 | 850 | 4800 | |||
9 | 张祎 | 2023 | 1000 | 2000 | |
2024 | 1000 | 2200 | |||
2025 | 1000 | 2400 | |||
10 | 张文徽 | 2023 | 1156 | 2330 | |
2024 | 1156 | 2630 | |||
2025 | 1156 | 2330 | |||
11 | 童登峰 | 2023 | 800 | 1800 | |
2024 | 800 | 1800 | |||
2025 | 800 | 1800 | |||
12 | 陆文生 | 2023 | 90 | 210 | |
2024 | 100 | 250 | |||
2025 | 100 | 250 | |||
13 | 徐叶 | 2023 | 74 | 150 | |
2024 | 120 | 240 | |||
2025 | 120 | 240 | |||
14 | 胡菁蕾 | 2023 | 190 | 380 | |
2024 | 200 | 400 | |||
2025 | 200 | 400 | |||
15 | 王乌兰 | 2023 |
| 665 | |
2024 |
| 665 | |||
2025 |
| 665 | |||
总计 | 147555 | ||||